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近年来，马关县严格落实新时代好干部标准，坚持盘活“蓄水池”、树牢“风向标”、搭配“营养餐”、织密“防护网”四步成长路径，健全完善年轻干部储备管理、选拔使用、常态监管的全链条机制，营造优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。
优进绌退，盘活“蓄水池”。立足近期可使用、中期可关注、远期可培养，坚持“动态补充、定期调整、优进绌退”的原则，加大优秀年轻干部公开招引力度。印发《马关县年轻干部培养三年行动计划（2019—2021年）》的通知，采取各级党组织推荐一批、群众举荐一批、组织部门发现一批的办法，开展“五类”干部推荐、调研，强化年度考核、干部回访、巡视巡察反馈情况结果运用，建立“五类干部”储备库。目前，储备“五类干部”290名。
实干为上，树牢“风向标”。鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，把基层一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，作为了解、识别、检验干部工作作风、素质能力的“试金石”。制定印发《关于在绿美乡村建设一线培养发现干部选树村干部和党员先进典型的通知》等文件，大力选拔重用在强边固防、七城创建、绿美乡村建设等一线实绩突出、成效明显的干部。推进干部能上能下，以年度考核、干部队伍调研为抓手，把握重点对象，强化分析研判，对研判中发现担当意识不强、作风形象不好、群众意见较大的干部，视情况启动干部“下”的程序，让干部“降级”和“退格”有据可循。2021年以来，提拔使用“90后”年轻干部32名，“五方面人员”进入乡镇领导班子20名。调下不胜任现职、工作打不开局面、得不到群众认可的干部10名。
多线历练，搭配“营养餐”。突出“思想淬炼+政治历练+实践锻炼”。通过在基层一线“磨一下”、重要岗位“练一下”、矛盾突出地区“闯一下”、边缘部门“晾一下”的“四个一下”，选派年轻干部到“吃劲”岗位墩苗历练。精心举办中青年干部培训、乡村振兴、口岸经济、产业发展等专题班次，采取现场教学、分组研讨、实操演练、故事党课等形式，提升年轻干部政治能力和专业能力。2021年以来，选派3名年轻干部到上海挂职，2名年轻干部到省级对口单位学习，10余名科级干部到州级部门学习。举办2期中青班培训97人，培训年轻干部4652人（次），选派干部参加省州调训1367人（次）。
顶格严管，织密“防护网”。加强年轻干部成长跟踪分析和综合研判，紧盯“八小时内”工作用权，常态化谈心谈话，及时“咬耳扯袖”。对身处关键岗位、重要领域的年轻干部开展“政治体检”，严格落实重大事项报告，通过民主评议、工作回访、廉政家访、征求意见等形式，及时发现违规逾矩问题并纠偏纠错。加大对年轻干部违纪违法行为的惩治力度，深入剖析违纪违法新特征，分类制定预防措施，抓实查办年轻干部“后半篇文章”。认真落实“三个区分开来”，开展容错纠错，对工作实绩突出、担当尽责的受处分干部坚持客观全面的分析研判，做好受处分干部关爱教育和评估任用工作。2021年以来，开展受处分干部分析研判203人次，提拔使用处分影响期满干部3名。
顾芳铭（马关县委组织部）
责任编辑：谭江华