(资料图)
1、拟聘用涉密人员的部门应依据涉密人员的岗位情况提出涉密人员人选，填写《XX涉密人员资格审查表》，由部门负责人审核同意后，经集团保密办会同人力资源部对拟进入集团总部涉密岗位的人员， 按照 “ 先审查、后录用 ” 的原则，对其自然情况、现实表现和工作表现等事先进行资格审查，并由公司分管领导审核批准，报集团保密办备案。
2、 2、 拟聘用涉密人员的资格审查合格后， 聘用部门应与其签订保密协议和保密承诺书。
3、拟聘用为核心涉密人员的，人力资源部要与其签订竞业限制协议。
4、3、 新确定涉密人员的资格审查随时进行，已确定为涉密人员的员工每 1 年进行一次资格复查。
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